产假薪酬无疑是女性员工在产假期间比较关心的问题。毕竟，以产假的长度来看，已经三个多月了，生孩子的钱也花了不少。这时，增加产假工资可以减轻一些负担。众所周知，政策每年都在变化，2023年产假工资的支付标准对一些女性来说仍然是个谜性。

2023年产假工资标准不同地区和城市的产假工资标准可能有所不同。以北京为例。在本市休产假的，期间工资标准为工资的80%。虽然不是全额，但是只要女性平时的工资高一些，80%其实也不少了，完全可以帮助自己的财务，减轻自己的经济压力。

当然，产假期间，如果女人出了意外性，她产假期间的工资就会变，而且只会变更多。以下为产假期间工资变动明细：

1、产假期间，涉及保护胎儿的，支付产假期间工资的90%；

2、产前15天休假工资按月实际工资的80%发放；

3、如领取生育津贴贴，实际生育津贴贴不等于产假工资，不能同时领取。

产假期间，妇女因流产、难产或多胎离家的，国家将相应增加产假天数。至于额外的天数以及这段时间是否给你发工资，需要咨询医院人事部门。每个医院都有很大不同，规章制度可能略有不同。这一点需要理解清楚。

产假工资可以扣税吗？产假期间的工资不可免税。产假工资也可称为产假津贴贴。领取金额为生育当月单位支付的平均工资基数。产假天数不包含扣税。你可以在拿到工资的时候对比一下，看看工资是多少对吗？

不仅不会扣税，产假期间的工资还包括年终奖、补贴、奖金等。也就是说，在收到产假期间的工资后，根据相关的计算方法，还会有额外的收入。部分，可以称为年终奖金、津贴贴、奖金等。当然，这也取决于医院的盈利能力。

上面已经介绍了女性产假期间的部分工资。我在这里给说说产假工资的发放吧。很多人分不清产假工资是医院支付还是国家支付补贴。其实这个规定很早以前就已经规定了。根据女职工产假前的工资标准，一般由用人单位支付。