2023 年国家陪产假条例

第四十六条男年满25周岁、女年满23周岁的，初婚为晚婚。二十四岁以上的已婚妇女生育第一胎，即晚产。

员工晚婚的，在法定婚假的基础上增加20天婚假；如果晚生，在法定产假的基础上增加15天产假。给予丈夫将享受10天哺乳假；产假期间，他将获得“独生子女父母荣誉证书”，并额外增加30天产假。

第二十七条生育年龄夫妻城镇居民，取得《独生子女父母光荣证书》的，享受以下优惠和奖励：

1、产假到期前，女方产假增加50天，男方哺乳假增加5天。

2、自领证当月起至独生子女年满16周岁，每月给予独生子女父母奖励费不少于10元。退休（就业）时给予不低于1000元的奖励性。

3、安排就业、组织劳务输出时，同等条件下优先。

4、独生子女优先享受日托、幼儿园、学校、医疗等服务，有条件的单位免费。

5、对于独生子女的贫困父母，优先给予社会救助资金或生活困难增加补援助。

6、独生子女因意外致残或者死亡，不再生育或者收养子女的，由该子女户口所在地的乡（镇）人民政府或者街道办事处将其纳入社会保障家庭，享受社会救助和其他优惠待遇。

国家陪产假规定和天数：

广东：10 天护理假（陪产假）

根据《广东省企业职工死亡抚恤金暂行规定》第六条规定，“领取独生子女证的，享有给予35天产假，生育期间丈夫请假给予10 天护理假。”

四川： 晚产10天哺乳假。

第五章奖励和社会保障第三十三条妇女晚婚的，除国家规定的婚假外，加计二十日婚假；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，另加收30天产假。男给予护理假15 天。婚假、产假、护理假均视为出勤，工资、奖金照常发放。

湖北： 晚产10天哺乳假。

第三十一条公民晚婚的，除国家规定的婚假外，享受十五天的婚假；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，还给予配偶30天的产假给予10天的哺乳假。婚假、产假、护理假均视为出勤，工资、奖金照常发放。对于接受过节育手术的人员，凭节育手术证明给予，按有关规定允许其所在单位休假，休假期间发工资、奖金。

江西：人晚产哺乳假为15天。

第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业工作人员晚婚生育的，除国家规定的假期外，额外享受十五天婚假；晚育者可额外享受30天产假。男给护理予休息10天。工资、奖金照常发放，福利待遇不变。

陕西： 晚产10天哺乳假。

晚婚员工额外享受20天婚假；晚育者额外获得15天产假，并且： 给予丈夫获得10天哺乳假；产假期间领取《独生子女父母荣誉证书》的，可额外享受30天产假。

山西：人晚产哺乳假为15天。

第五章优待和奖励第四十二条符合晚婚条件的，享受婚假一个月；符合晚婚条件的，享受婚假一个月；符合晚婚条件的，享受婚假一个月。晚婚一方享受，晚婚双方都享受。符合晚育规定的，女方享受4个月产假，男方享受15天哺乳假；产假期间采采取长效节育措施的，享受6个月的产假。婚假、产假、哺乳假期间，工资、奖金照常发放。

山东： 晚产7天哺乳假。

第三十条男女晚婚的，除国家规定的婚假外，加计十四天的婚假。如果女方晚育，除国家规定的产假外，另加60天产假，男方有7天哺乳假给予。增加的婚假、产假、护理假将视为出勤，工资和福利保持不变。辽宁：晚产获“独生子女家长光荣证书”15天哺乳假。

安徽：晚育，领取独生子女父母荣誉证书后享受10天哺乳假。

第五章奖励和社会保障第三十八条男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的，应当办理晚婚登记。已婚女性年龄超过24岁，第一胎为晚产。国家机关、社会团体、企事业单位奖励晚婚晚育职工给予以下奖励：元（一）首次晚婚者，延长婚假20 天以内； （二）初产妇晚育的，产假延长30天； （3）产假期间，如办理独生子女父母荣誉证书，产假延长30天，丈夫享受10天哺乳假； 夫妻若异地居住，哺乳假为20天。

第二个孩子有陪产假吗？

第二个孩子需要满足一定的身体和程序要求，并在依法取得出生证明后规划家庭。除非计划生育、非婚生外，无论何种生育，只要符合计划生育政策，都可以依法享受相应的陪产假等福利。所以第二个孩子有陪产假，法律上也有规定第二个孩子可以享受陪产假。

我国劳动法及其他相关法律法规规定女职工及其配偶享有产假、陪产假。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育时享受98天产假。大部分地方根据人口与计划生育法规定，按政策生育的女职工给予30天至3个月的产假奖金假，及其配偶给予7天到1 个月到几个月不等的陪产假。目前，国家从法律角度明确了配偶共同承担育儿假责任，鼓励用人单位满足男女职工产假需求，有利于鼓励家庭生育子女按照政策和实施全面二孩政策。

陪产假支付方式

雇主还必须在陪产假期间向雇员支付工资。陪产假工资有两种处理方式：

1、用人单位为职工提供免费生育保险的购，用人单位应向有关部门申请职工产假期间的工资。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。若员工工资高于现行社会平均工资标准，用人单位补补差额。

2、用人单位未提供给员工购免费生育保险的，员工陪产假期间的工资按照员工合同工资标准支付。

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