年度生育津贴贴如何领取？需要满足什么条件？读这一篇！

申请及领取时间

产后3个月内，*需向单位申请生育津贴贴。生育津贴贴，社保医院受理并批准申请后30个工作日内发放，最长不超过90天。如果不清楚，可以做社保热线“12333”进行人工咨询。

加工条件

1. 现任

2、生育时缴纳1年生育保险

（生育津贴贴需要社保缴费审核发放，建议出发前领取）

如何缴纳生育保险费

单位缴纳的五险一金中，含生育保险，无需额外缴纳。

加工方法

生育津贴贴由用人单位办理，员工无需自行办理。只要您正常注册并缴纳五险，将信息提交给用人单位提给，用人单位即可在线办理。

1.生育补贴贴申请表（可网上下载）

2.结婚证原件及复印件

3、夫妻双方身份证原件及复印件

4.出生证明/出生证明

5.出生证明

6、女员工银行卡及复印件

7、生殖医学证明、门诊病例、出院小结等原始材料

生育补贴：做贴可以获得多少补贴？

生育津贴贴计算公式为：生育津贴贴=上年单位人均工资工资30产假天数

目前，根据相关政策，女性性有98天产假，剖腹产15天；每增加一个婴儿，就增加15 天。

例如：小王所在单位去年人均工资为1万元。如果产假是98天，她可以领取：1000030128=42666元

国家法定产假

女员工享受98天产假，其中15天产前假。

难产，额外给予15天产假

对于多胞胎，每增加一个婴儿，有权额外享受15 天的产假。

女工怀孕

如果您在怀孕4个月内流产，您将有权享受15天的产假。

如果您在怀孕4 个月后流产，您将有权享受42 天的产假。

采集过程中遇到的问题

生育津贴贴单位人均工资是多少？

是指你所在单位去年所有员工的平均工资。如果医院管理人员的工资高，那么平均工资也会高。所以单位人均工资要看单位情况，从2万到10万不等。还有产假津贴贴比产假工资还高的情况！

生育津贴贴和产假工资可以同时发放吗？

采集原则：

生育津贴贴产假工资，医院不再支付产假工资。

生育津贴贴产假工资，采以较高者为准，差额由医院支付补。

生育补贴只能一个孩子享受吗贴？

不需要，只要符合国家生育政策，第二胎、第三胎都可以享受生育津贴贴，待遇等级相同。

生育津贴贴需要纳税吗？

不可以，免征个人所得税。

生育保险包含哪些福利？

生育保险可报销生育医疗费和生育津贴贴。产妇医疗费用包括分娩或流产的检查费、分娩费、手术费、住院费、药品费等。上一篇提是不超过医保规定的药品和医疗项目清单。以上就是年度生育保险的完整指南？如果您对【生育保险新规定】还有疑问，欢迎咨询提。祝你怀孕顺利。