目前，湖南符合相关法定生育条件夫妻的人，在子女0至3岁时，每年可享受10天育儿假，有利于最大限度地发挥生育潜力，提高生育水平。促进湖南人口长期均衡发展。作为湖南省省会城市，长沙于2023年12月3日率先规定育儿假。条例修订稿还规定，男性可享受20天哺乳假。

湖南2023年育儿假新规2023年，湖南近日规定，依法生育子女的，每人每年可享受10天育儿假，直至孩子年满3周岁。员工可以享受免费休假，然后向医院申请。当然，除了这些规定外，湖南不同地区的育儿假政策也有所不同，具体如下。

1.株洲

湖南株洲的10天假期不能扣除法定节假日和双休日，也就是说育儿假按工作日计算，年假单独计算，不能累计。

2.湘潭

育儿假期间，湖南湘潭用人单位不得以任何理由减少职工工资和福利待遇，不得限制职工晋升。

3.衡阳

湖南省衡阳市的员工原则上必须工作满一年才能申请育儿假。另外，员工如果一年内没有休育儿假，将被视为自愿放弃福利，医院有权拒绝额外休假，不收取任何费用予。

4.邵阳

湖南邵阳育龄夫妻凭出生证明、结婚证、户口簿即可申请育儿假，但具体材料按照用人单位规定的规章制度准备。

5.岳阳

湖南省岳阳市实行育儿假，国有企业和其他企事业单位的员工可以享受育儿假。用人单位未执行相关规定阻止员工休育儿假的行为属于违法行为，可以到劳动部门维权。

2023年湖南育儿假什么时候实施？湖南已实行育儿假，但目前只有依法登记结婚并符合计划生育规定生育子女的人才可以享受夫妻。非婚生育者不享受育儿假。

另外，育儿假期间，双方应了解夫妻双方工作正常，工资福利不变。医院不得人为限制或变相降低职工工资，但育儿假仍应严格按照用人单位相关规章制度报批。

育儿假是强制规定的一种新型员工福利假性标准。目前，至少有25个省份出台了地方性法规性。其管理可参照年假管理，但应与年假区别开来。即员工因个人原因未休育儿假的，用人单位无需支付员工相关工资。

可见，不同地区的育儿政策有所不同，最好根据实际情况来制定。比如，部分省市的干部职工，将增加育儿假。同时，孩子满14岁之前，每年一次探亲的往返交通费也可以报销。