1. 男性有多少天陪产假？ 2023 年新规定

陪产假又称陪产假，是指依法办理婚姻登记夫妻。产假期间，女方享有男方在一定时间内相互照顾的权利。劳动法等相关法律法规并没有明确规定陪产假，而是根据各省、自治区、直辖市的实际规定而定。基本上各地的计划生育规定都能查到找。当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有的情况。

大部分省份《人口与计划生育管理条例》规定，男性陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有长达30天的陪产假，比如在河南省。陪产假期间，各单位的工资制度也不同，奖金和福利不变。部分地区男性陪产假性可转为女性产假性，女性性可以享受男性性的休假。

2、陪产假工资结算办法

雇主还必须在陪产假期间向雇员支付工资。陪产假工资有两种处理方式：

1、用人单位为职工提供免费生育保险的购，用人单位应向有关部门申请职工产假期间的工资。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。若员工工资高于现行社会平均工资标准，用人单位补补差额。

2、用人单位未提供给员工购免费生育保险的，员工陪产假期间的工资按照员工合同工资标准支付。

医院职工推迟婚育，单位需要适当奖励给予。在法定产假的基础上，男性额外享受15天产假和10天陪产假。在此期间，员工工资正常发放，医院不得以任何理由任意克扣员工工资。

2023年新规男性陪产假是多少天？以上是2023年关于男性陪产假天数的新规定吗？所有内容。