2023年，四川成都有三岁以下子女的人员夫妻，每年可享受10天育儿假，按工作日计算，不含节假日。放假期间，工资照常发放，福利待遇不变。不会影响出勤、考核晋升、晋升加薪。有的地方将儿童休育儿假的年龄延长至6岁以下。 夫妻如果双方在孩子满6岁前每年休5至10天育儿假，将享受与在职员工同等待遇。

2023四川育儿假政策

四川省育儿假自2023年9月29日起施行。施行日前满三周岁的儿童，不享受当年育儿假。对于持有外地户口或在四川工作的外地员工，原则上可以享受四川省育儿假，但不能再次享受户口。当然，除了这些规定外，四川省育儿假针对不同地区还有不同的政策，具体如下。

1.自贡

四川自贡男性职工经与用人单位协商一致，可以同时享受陪产假和育儿假，按照先休陪产假、后育儿假的顺序，也可以在产假期间分阶段休。女员工。

2. 攀枝花

在四川攀枝花，只要子女未满3周岁且相隔10天以上，所有员工均有权在未满3周岁期间享受10天育儿假。

3.泸州

四川泸州的雇主必须确保员工始终享受完整的育儿假天数。也就是说，不能以员工子女不满一年满3岁为由，扣除相应的育儿假天数。

4.德阳

如果您在四川德阳生育过孩子，可以依法向用人单位申请育儿假。申请材料，包括身份证、结婚证、出生证等。但违反计划生育规定的员工不能享受育儿假。

5.绵阳

四川省绵阳市的育儿假期限由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定。总共可以享受四天育儿假。最后一次必须在孩子36个月（含）时服用。可以一次性领取性或分多次领取。

四川育儿假是工作日还是自然日

目前四川省育儿假为工作日，节假日除外。 《条例》实施后正在休产假的人员夫妻，可在产假结束后的当年休育儿假。育儿假不是根据孩子人数计算的。因此，有多个三岁以下孩子的夫妇每年只能享受10天的育儿假。

另外，符合四川省计划生育条例夫妻的生育子女，除享受十天育儿假外，休假期间工资按照正常出勤标准计算。

目前，育儿假已纳入劳动法。用人单位不遵守规定的，按照被侵害职工的权益计算，对每名职工处以1000元以上5000元以下的罚款。情节严重的，责令停止相关经营活动。

如果您想在四川休育儿假，需要提提前1个月向用人单位提出申请，安排工作。另外，您要知道，育儿假只有工作一年以上的育龄人士才能享受夫妻。满足这个条件的人就无法享受。

可见，不同地区的育儿政策有所不同，最好根据实际情况来制定。比如，部分省市的干部职工，将增加育儿假。同时，孩子满14岁之前，每年一次探亲的往返交通费也可以报销。