孕妇仲裁成功率高吗？ 2017年10月13日，信息医院向林某邮寄《解除劳动关系通知书》，称林某因7月3日至7月12日连续八天缺勤，违反了医院相关规章制度， 2017年，医院于2017年7月12日解除双方劳动关系。经审核，林某于2017年6月30日通过“钉钉”办公室向信息医院提交了7月3日、4日的请假条提但随后被信息医院从系统中删除，自7月5日起，不再可以通过系统请假，但林某于7月5日因身体不适入院治疗。纠纷发生后案中，林某要求信息医院支付违法解除劳动关系赔偿金49400元、产假工资146553元、哺乳期工资损失30792.67元等。根据仲裁裁决，医院向林某支付赔偿金违法解除劳动关系赔偿金49400元，产假工资、哺乳期工资损失及其他工资损失共计82647.62元。双方均不服，向法院提起诉讼提。一审法院判决信息医院赔偿林某违法解除劳动关系赔偿金44550元、产假工资146553元、哺乳期误工费30792.67元。二审双方达成调解。今天收集了一些关于孕妇仲裁成功率高的问题吗？知识。我希望你会喜欢。

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孕妇劳动仲裁成功案例

作为一种司法程序，仲裁在解决一些纠纷方面更为有效，尤其是在孕妇案件中，成功率非常高。孕妇仲裁的目的是让争议双方达成和解，解决争议。上图给分享了几个真实案例：

案例一

罗某于2015年4月7日入职广州市某科技医院（以下简称“科技医院”），双方签订劳动合同，约定工资为每月9600元。罗加入公司后，科技医院为其缴纳社会保险至2018年7月。罗于2018年1月19日生下孩子，并休产假至2018年8月17日。2018年8月28日，科技医院医院向罗某发出《关于处理罗某旷工及严重违纪行为的通知》，并以罗某旷工一周以上，严重违反单位规章制度为由，解除双方劳动关系。但该通知仅发布在医院公告栏贴上，并没有邮寄给罗先生给。纠纷发生后，罗某要求科技医院支付奖金休假工资等25600元。仲裁裁决科技医院应向罗某支付带薪休假工资24814.94元等。科技医院不服，向法院提起诉讼提。一审法院判决科技医院支付罗某奖金休假工资24814.94元等。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

案例二

林某于2016年12月19日加入广州市某信息化医院（以下简称“信息化医院”），双方签订劳动合同，期限为2016年12月19日至2019年12月18日。林女士怀孕了，预产期是2017年8月。2017年7月6日，林女士因胎膜早破住院。7月7日自然产下孩子，7月10日出院。如果要的话了解更多关于三代试管收费、三代试管、、三代试管婴儿等相关内容，您可以在医疗试管网站上咨询生殖顾问。