育儿假是全薪还是底薪？ 2023年育儿假工资标准？ 2023年起，全国范围内设立育儿假，作为落实三孩政策的配套措施之一。那么育儿假是全薪还是基本工资呢？部分地区不提供育儿假的原因有哪些？

1. 育儿假是全薪还是底薪？

1. 天数： 本规定规定了育儿假。符合条件的育儿假夫妻。每个孩子每年有权享受五个工作日和假期，直到孩子年满三岁。天数按3岁以下儿童人数累计。例如，一对夫妇有两个3岁以下的孩子，每对夫妇每年可享受10个工作日的育儿假；如果一对夫妇有两个3岁以下的孩子，每对夫妇每年可享受15个工作日的育儿假。育婴假。

2.计算方法： 育儿假是按照孩子的一岁生日计算的，不是按照日历年计算的。根据民法典的原则，我们通常将其理解为孩子出生后的每一个一周岁生日。孩子满三岁前，夫妻双方每年有5个工作日的育儿假。那些当年没有休育儿假的人一般都活不到第二年。

3、福利： 育儿假视为出勤，工资由单位根据个人出勤情况发放。

4.夫妻假期分配：夫妻如双方需要调整育儿假分配，应与各自单位协商，经单位同意后调整育儿假分配，但夫妻双方享有的育儿假合计不得超过十个工作日。建议单位修订完善休假管理制度。 夫妻之间的休假分配可以通过两个单位出具的证明来调整。

符合条件的夫妇可以获得育儿假支持。一般来说，孩子三岁之前，每人每年可以有五个工作日的假期，可以是连续的，也可以是分开的。另外，这期间的工资与平时相同。

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2、部分地区不能休育儿假的原因是什么？

从目前的情况来看，很多符合条件的员工不敢休息，也无法休育儿假。不少雇主也表示很难承担休假费用。

首先，育儿假的实施细则尚不明确。记者在采采访中发现，不少用人单位在休假申请中并未包含育儿假，导致员工不知道休假入口在哪里。在广州市番禺区一家医院工作的李女士表示，该医院人事部门表示，她在广州市番禺区工作。 “等着看市里的文件如何安排。”四川一名员工近日在网上反映，自己申请育儿假被拒绝，因为医院总部尚未出台育儿假规定。

二是节假日劳动力成本分摊机制不明确。 2023年1月，在深圳市南山区工作的王某向医院申请育儿假。人事部回应称，如果想请假，可以先请事假。 “但事假需要扣除工资，事实上，企业承担不起员工不工作的隐性成本性。”她说。