一、陪产假男方休假吗？

现行法律没有明确规定配偶的陪产假。如果丈夫需要休陪产假，则应按照当地计划生育规定执行。例如，根据广东省和湖北省的相关规定，如果生下孩子夫妻，男方将享受15天陪产假，工资在规定假期内发放，不影响福利、全勤和奖励。

二、男性的法定陪产假是多少天？

男性陪产假短于7天且长于1个月。在大多数地区，陪产假为15 天。陪产假又称陪产假，是指依法办理婚姻登记夫妻。产假期间，女方享有男方在一定时间内相互照顾的权利。 《劳动法》等相关法律法规并没有明确规定陪产假，而是根据各省、自治区、直辖市的实际规定而定。基本见于各地的计划生育法规中，法律地位不高。当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有的情况。雇主还必须在陪产假期间向雇员支付工资。陪产假工资的处理有两种方式：1。如果用人单位为员工提供免费生育保险购，用人单位将向相关部门申请员工在陪产假期间的工资。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。若员工工资高于现行社会平均工资标准，用人单位补补差额。 2、用人单位未提供给员工购免费生育保险的，员工陪产假期间的工资按照员工合同工资标准支付。国家工作人员和企事业单位职工晚婚的，享受30天婚假；晚育子女的妇女有权享受105 天的产假和丈夫15 天的哺乳假： 给予：15 天的哺乳假；城镇育龄居民夫妻，领取“独生子女家长”荣誉证书，在：产假期满前领取“独生子女家长”荣誉证书，将享受优惠待遇和奖励。女性产假增加50天，男性哺乳假增加5天。

三、陪产假的一些条件和限制

法律分析： 国家法定陪产假为产假15天。陪产假适用于合法登记的已婚夫妇。产假期间，丈夫有权在一定时间内互相照顾。晚婚是指男性超过25岁、女性超过23岁。已婚妇女晚婚晚育或者24岁以上生下第一个孩子，属于晚育。晚婚晚育者夫妻享受以下优惠待遇： 国家工作人员和企事业单位职工晚婚，有30天婚假；晚育者，有105天产假，男给予有15天哺乳假；育龄夫妻如果您是城镇居民，获得《独生子女家长荣誉证书》，将享受优惠待遇和奖励。 如果在产假到期前领取，女方产假增加50天，男方哺乳假增加5天。法律依据：《女职工特别劳动保护法》第七条，女职工享受产假98天，其中产前可休15天；难产的，额外休产假15天；多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天。女职工怀孕四个月内流产的，享受15天产假；怀孕四个月后流产的妇女有权享受42 天的产假。 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： 贴： （一）女职工享受产假分娩时； （二）享受计划生育手术假； （三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴贴按照用人单位上一年职工月平均工资计算发放。

男性15天陪产假指自然日，包括周末。一般来说，一天是指一天中的24小时，包括正常工作日、周末、节假日以及一般意义上的工作日。例如，从周一开始，七个工作日是指本周一至周五，加上下周一和周二；七日是指周一至周日七日。