孕妇在怀孕后非常容易受到伤害。为了让孕妇能够更好的分娩，国家还推出了新的病假规定，让孕妇从怀孕到产后恢复没有后顾之忧，可以安心地生下下一代。

2023比较新孕妇休病假规定

很多女性性怀孕后会出现一些身体不适的情况，比如孕吐、腰痛、上火等病症，甚至出现先兆流产、胎位不稳等情况，在这些情况下，可以申请病假，但必须有医生的诊断和病假条。

关于病假的新规定

1、女职工按计划怀孕，经医生证明需要流产休息的，流产休息期按照单位执行的疾病处理规定办理；

2、女职工休六个月产假或病假后领取疾病救济金的，可按计划生育自生育之日起停止支付疾病救济金，变更产假工资支付，并享受其他生育福利。产假期满后仍需请病假的，自产假期满之日起继续领取病假福利；

3、女员工产假后需要请病假的，其病假时间应与产前病假、孕期保护休息时间合并计算；

4、女职工未按计划生育的孕期保护、病假、产假按照省、市有关规定办理。

孕妇休病假期间工资怎么算

孕妇因身体原因需要请假休养或休息的，可以申请病假。具体病假天数需要由专业医生确定。病假期间工资支付也是大家关心的问题，相关政策也对这个问题做出了规定。

1、孕妇6个月内请病假天数，病假工资为：

1、连续工作2年以下的，发工资60%给；

2、连续工作2年以上不满4年的，按个人工资的70%计算；

3、连续工作4年以上不满6年的，按个人工资的80%计算；

4、连续工作6年以上不满8年的，按个人工资的90%计算；

5、连续工作8年以上者，按工资发放。

2、孕妇病假满6个月后，公司支付病假补助费：元。

1、连续工作一年以下的，按工资的40%发给给；

2、工作满1年以上连续不满3年的，发给工资的50%；

3、连续工作3年以上的，发给工资的60%。

注： 我的工资是按照“正常情况下员工实际工资的70%”计算的

“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间，用人单位不得以无过错解雇或者经济性裁员为由解除劳动合同性，但女职工符合本条规定情形的， 《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以单方解除劳动合同。