对于按照重庆市相关法律规定生育的员工，夫妻在孩子满六周岁之前，双方每年可以享受五至十天的育儿假。休假期间工资由单位按照有关规定发放。例如万州夫妻，一方休育儿假至孩子满周岁，期间月工资不低于休假前基本工资的75%，而江北区的工资职工在育婴假期间不低于当年重庆市较低工资标准。

重庆育儿假规定

为实现人口、经济、社会、资源、环境协调，重庆市适当延长产假、护理假，并根据夫妻双方自身情况，增加育儿假至一岁，或儿童后、儿童至六岁，每年增加五至十天。当然，除了这些规定外，重庆的育儿假政策针对不同城市地区也有不同的政策，具体如下。

1.万州区

对于符合法律法规规定生育的员工，产假和育儿假可以一起休，这意味着重庆市万州区女员工在生育后可直接享受178天加5至10天的育儿假。

2.黔江区

根据《重庆市人口和计划生育条例》，重庆黔江区夫妻每年享受10天育儿假，工资福利待遇不变，不会影响考勤、考核、晋升、晋升、薪资增加。

3、涪陵区

重庆市涪陵区职工育儿假分为两种。一是经用人单位批准，育儿假可以累计到孩子六岁。另一种是产假或哺乳假结束后，经用人单位批准，配偶一方可以休假至孩子满周岁。

4.渝中区

重庆市渝中区职工产假或哺乳假结束后，经用人单位同意，子女未满三周岁的，双方每年可享受10天育儿假给予夫妻。

5、大渡口区

在重庆大渡口区，3岁以下婴儿的父母每年可享受5天育儿假，自孩子出生之日起按自然年计算，国家法定节假日、休息日和职业假除外。

重庆育儿假工资发放标准

重庆当地法律规定，育儿假工资不得低于当地较低工资标准。如果员工不能享受育儿假并在提之前终止产假，医院将免费为其提供产假津贴：贴。具体标准可由供需双方协商确定。

但重庆部分地区规定，育儿假工资按照职工正常工资支付，不得低于工资的75%。如果当地法律对育儿假工资没有具体规定的，用人单位可以根据劳动合同或规章制度的规定确定其待遇标准。

如果用人单位因工作需要无法： 给员工安排育儿假，则需要： 给予一定的财务免收费用，但违反法律法规生育子女的，如超生子女、未婚子女等将无法享受。

由于重庆长期以来没有实行育儿假，大部分地区都没有育儿假的强制规定性。如果用人单位不给员工休育儿假，法律后果将难以追究。

可见，不同地区的育儿政策有所不同，最好根据实际情况来制定。比如，部分省市的干部职工，将增加育儿假。同时，孩子满14岁之前，每年一次探亲的往返交通费也可以报销。