国家规定重庆产假是多少天？ 2023年重庆产假天数有哪些新规定？产假是该国女性的特殊待遇给予。随着二孩政策的出台，产假受到更多关注。那么重庆产假规定是多少天呢？ 2023年重庆产假有哪些比较新的规定？ 592baobao.com整理了以下相关内容，希望对您有所帮助！

重庆比较新的产假天数规定。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受产假98天，其中产前可休15天；难产的，额外增加15天产假；多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天。对于晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》，其产假将增加20个工作日。

产假：

剖宫产及会阴三度破裂：33,36,000天及98天以上；

吸引、产钳和臀位分娩的天数比98 天多了：15 天。

堕胎产假：

怀孕2个月（含）以内的为15天

怀孕不足4个月零30天；

怀孕4个月（含4个月）42天以上；

如果怀孕超过7个月，一旦发生死产、死产或早产，你可能活不过75天。

哺乳假：

《女职工劳动保护条例》:第九条“婴儿不满一周岁的女职工，有权享受两次母乳喂养（含人工喂养）次数，每班30分钟给予。多胞胎每增加一个婴儿，母乳喂养时间就增加30分钟。

女性每班的两次母乳喂养时间可以合并。母乳喂养时间以及在单位母乳喂养往返途中所花费的时间均算作工作时间。 '

丈夫的哺乳假：

我丈夫休7 天哺乳假。

产假福利

首先是产假，工资按照病假计算。

产假必须经过医生证明，所以工资是根据病假计算的。

2、产前假，工资的80%。

如果您怀孕超过7个月并有工作许可，经您申请并经用人单位批准，您可以在分娩前享受两个半月的休假。部分当地法律法规规定需要休假的情况下，须经单位批准，并按员工过往实际月工资的80%支付工资。

三、产假及生育津贴贴

生育保险统筹地区，缴费标准按照职工上年月平均工资计算；生育保险未统筹地区，生育补贴贴由企业单位支付，标准为女职工生育前基本工资，价格补贴。

产假其中：98天+30天（晚产）+15天（难产）+15天（多胞胎每增加一个婴儿），产假津贴贴。生育津贴贴国家使用补贴给支付产假期间的工资，但其计算方法与社保中医院报的工资基数相关，因此实际生育津贴： 贴并不等于产假工资，所以有规定：产假工资和产假津贴贴将高额支付。简单来说就是：

1、如果员工的产假工资（即员工以往实际月工资标准，下同）高于生育津贴贴，则可以按照产假工资支付员工工资工资、生育津贴贴企业返还给。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴给，可先按照产假工资向员工发放工资，然后将生育津贴贴支付给员工，剩余部分被返还给企业。

第四，哺乳假六个月内按工资的80%支付，延长期间按工资的70%支付。

女职工产后有困难，有工作许可的，可以自行申请，经单位批准，可以休六个月半的哺乳假。工资为员工当年实际月工资标准的80%，延期期限为70%。