2023年陪产假多少天？详细介绍一下？随着社会的不断进步，不仅女性有产假，男性也有产假。陪产假又称陪产假，规定女方在产假期间有权在一定时间内照顾对方。目前，劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定，但要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上可以在各地的计划生育条例中找到。

1.北京陪产假15天。

《北京市新计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工按照规定生育的，享受国家规定的产假30天，配偶享受产假15天。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、解雇、终止劳动或者聘用合同。

2.上海陪产假10天。

《上海新计划生育条例》第三十一条规定，公民依法结婚的，除国家规定的婚假外，享受七天婚假。

除国家规定的产假外，女方还可享受30天产假，男方可享受10天产假。产假和产假享受同等待遇，配偶产假期间的工资按正常出勤工资支付。

3.广东陪产假15天。

《广东省新计划生育条例》第三十一条规定，符合法律、法规生育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪产假。按规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

4.广西陪产假25天。

广西新计划生育条例第二十五条规定，除国家规定的假期外，妇女享受50天产假，男子享受25天护理假。休假期间，用人单位不得扣除工资、津贴、补贴和奖金。

5.宁夏陪产假25天。

《宁夏新计划生育条例》第三十七条规定，除国家规定的产假外，增加产假60天，配偶享受护理假25天。产假和护理假视为出勤，工资和奖金照常支付。

6.山西陪产假15天。

《山西省新计划生育条例》第二十五条规定，依法登记结婚的夫妇可以享受30天的婚假；根据本条例，生育子女的，在享受国家和省规定的产假的基础上，奖励妇女延长产假60天，男子享受15天的护理假。在婚假、产假、护理假期间，享受在职人员的同等待遇。

7.江西陪产假15天。

江西省新《计划生育条例》第四十三条规定，依照法律、行政法规和本条例生育的夫妻，除国家规定的假期外，增加产假60天，给予男子15天护理假。工资和奖金照常支付，福利待遇保持不变。

8.湖北陪产假15天。

湖北省新计划生育条例第三十三条规定，除国家产假外，增加产假30天，配偶给予护理假15天；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

9.浙江陪产假为15天。

《浙江省新计划生育条例》第三十条规定，2017年1月1日以后生育子女的夫妻，可以获得以下福利：

（1）法定产假期满后，妇女享受30天奖励假，不影响晋升和调整工资，计算工龄；用人单位可根据具体情况给予其他优惠待遇；

（2）男子照常享受15天的护理假、工资、奖金等福利待遇。

10.安徽陪产假10天。

安徽省新《计划生育条例》第三十七条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位应当按照本条例给予以下奖励：

（一）女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天；

（2）男子享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假为20天。

在前款规定的产假和护理假期间，职工享受在职工资、奖金和福利待遇。

11.天津陪产假7天。

天津市新计划生育条例第二十二条规定，依照法律、法规生育子女的，男方所在单位给予7天护理假，女方所在单位增加产假（产假）30天；不能增加产假（产假）的，奖励一个月的基本工资或者实际工资。参加生育保险的，按照生育保险的规定办理。

12.辽宁陪产假15天。

辽宁省新计划生育条例第二十五条规定，依法登记结婚的夫妻享受国家规定的婚假，增加7天；按照本条例生育的夫妻享受国家规定的产假60天，配偶享受护理假15天。假期期间，工资照常支付，福利保持不变。

13.四川陪产假20天。

四川省新《计划生育条例》第二十六条规定，除法律、法规另有规定外，按照规定生育子女的夫妻，应当延长产假60天，给予护理假20天。产假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

14.福建陪产假15天。

《福建省新计划生育条例》第四十一条规定，依法登记结婚的夫妻，享受十五天婚假；按照本条例生育的夫妻，产假延长至158至180天，男性护理假延长至15天。婚假、产假、护理假期间，工资发放，不影响晋升。

15、山东陪产假7天

山东省新《计划生育条例》第二十五条规定，依照法律、本条例生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，给予男子7天护理假。增加的产假和护理假视为出勤，工资和福利保持不变。

16.河北陪产假15天。

根据河北省新计划生育条例，依法登记结婚的公民，除国家规定的婚假外，将延长15天；除国家规定的产假外，按照法律法规生育的夫妇还将获得60天的产假和15天的护理假。延长婚假和产假期限，享受正常的婚假和产假待遇。

17.青海陪产假15天。

根据《青海新计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，无论生育一个子女、两个子女还是三个以上子女，均享受国家规定的98天产假，延长妇女产假60天，给予配偶15天护理假。此外，企事业单位在生产、婚假期间必须支付专职工资，不得影响其工资、晋升、福利和奖励。

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