根据国家要求，四川省也开始修改相关生育规定，然后正式规定并公布。明确规定，只要法律法规规定有孩子，就可以按照《四川省人口与计划生育条例》，产假延长60天，男性陪产假也延长，增加育儿假等等，但很多员工对其具体标准有所不同，所以下面对四川产假进行全面介绍。新规则。

2022年四川省产假新规定

产假：根据新修订的《四川省人口与计划生育条例》，只要符合本条例规定的夫妇生育子女，除法律、法规规定外，产假女职工产假延长60天，基本产假在98天的基础上，四川地区女职工产假延长60天，即四川地区女职工可享受158天产假。产假。如果是纯母乳喂养的妈妈，可以额外增加30天的产假。当然，也明确了基本产假为98天，遇到难产、剩余多胞胎等特殊情况可以增加相应的天数。多胞胎的，每多一个孩子，产假可增加15天。也就是说，如果没有成功怀孕，怀孕4个月内流产的女员工可以享受15天的产假；怀孕4个月后流产的，可享受42天产假。具体来说，可以根据流产、怀孕的时期享受相应的假期。陪产假：根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例要求并生育子女的夫妇，给予男方二十天的哺乳假，但法律另有规定的除外和法规。护理假视同出勤，工资福利不变。夫妻育儿假：子女未满三周岁（指自孩子出生后36个月（含）内）的夫妇每年共享受10天育儿假，育儿假视为出勤。明确规定育儿假为工作日，不包括节假日；今年有三岁以下孩子的夫妇可以享受当年的育儿假；育儿假不能延长至第二年；有多位三岁以下子女的夫妇每年只能累计享受十天育儿假。可以一次性全部领取，也可以分多次领取，由用人单位和劳动者根据实际情况确定。

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现在我国已经推出并实施了三孩政策，但是民众的积极性不高。为进一步落实和改善我国人口结构，今年两会期间，全国人大代表李亚平提出加强三孩政策激励措施进一步推动落实的措施建议落实产假、哺乳假等制度，同时妥善解决男女陪产假延长问题。对于男性陪产假，由于不同地区经济社会发展和人口规模的差异，需要根据具体情况制定相应的计划生育政策。目前，不少省份在《人口与计划生育管理条例》中规定了男方陪产假天数不同，短的只有7天，长的为30天。为此，李亚平认为，只有将男性陪产假延长至30天，让男性有更多的时间分担女性的负担，才能提高男性育儿活动的积极性，提高男性的参与度，家庭重组可以进一步缓解。分娩的烦恼。

温馨提示：总体来说，四川省目前产假为158天，纯母乳喂养额外增加30天，男性陪产假20天，夫妻双方育儿假10天。假期期间。工资和待遇不变，照常发放。公司不得以任何理由削减或克扣工资。